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你好，单位调岗不服从，之后单位已自动离职说要求离职

劳动合同纠纷 2024-05-08 09:42 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，这个需要对具体情况加以分析。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-05-08 09:42

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  • 如果单位以你不能胜任新工作为由要求你离职，你需要首先核实单位对你的工作评价是否客观公正。如果评价不公正，你可以向单位提出异议并要求重新评估。如果评估结果仍然不佳，你可以与单位协商解决方案，如接受培训、调整岗位等。如果协商无果，单位仍然坚持要求你离职，你可以要求单位提供书面解除劳动合同的通知，并保留相关证据以备后续维权。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-07 21:21

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  • 是的，单位调岗应当与你协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，单位在调岗时应当与你进行协商，并达成一致意见后再进行调岗。如果单位未经你同意擅自调岗，你可以向单位提出异议并要求协商解决。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-07 21:21

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  • 如果单位拒绝支付双倍经济补偿，你可以首先尝试与单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，提交相关证据，要求劳动监察大队介入调查并处理。如果劳动监察大队处理仍然无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-07 21:21

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