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律师，您好！没有签劳务合同，法定节假日没有休息，每个月不给员工休息！没有缴纳社保！这个案件您接吗

社会保险 2024-05-29 16:14 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可以要求解除劳动关系，支付经济补偿金，看情况是否可以要求支付双倍的工资。
    赵德高律师

    赵德高律师认证

    2024-05-29 16:14

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  • 您好，这个需要对具体情况加以分析。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-05-28 11:19

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  • 可以接，单位行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日应安排休假并支付工资，未休假且未支付工资属违法行为。如不及时处理，单位可能面临支付工资报酬、经济补偿及赔偿金的法律后果。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-28 10:26

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  • 可以接，常见处理方式包括：1. 与单位协商，要求补签劳务合同、支付加班费、缴纳社保等；2. 向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。具体选择需根据实际情况和证据情况判断。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-28 10:26

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  • 可以接，处理方式：1. 收集证据，如工时记录、工资单等；2. 与雇主协商，提出合法要求；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁或法律诉讼。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-28 10:26

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