我是广州某证券公司的营销人员。今年一月生产的，5月中旬批下了生育津贴。可是我只得到营养费2千五，我查了社保账号，公司总共得到的生育津贴是3万四，但是我只发了2千五的营养费，这个是合理的吗？ 另外，我在产假期间，公司是有给我发工资的。平时我们的底薪是1600的。分别是1100的基本工资和500的岗位津贴。在我产假期间，公司只给我发了1100的基本工资，岗位津贴就没有给我发。但是这个1100连广州市区的1300最低工资标准都达不到，这合理吗？希望律师们能给我解答
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你好,实际发放的生育津贴与公司在生育期间发给你的工资相抵后的差额应发放给你.你有权要回该差额.如需进一步帮助欢迎联系本律师.
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公司的行为违法，1，生育津贴应该全额发放，2、产假应该发放工资，3、工资低于当地最低工资标准，属于较严重的违法行为。
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违法行为。
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