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公司不发工资，口头叫走，就走了，然后现在以未交接工作和未申请离职，造成公司财产损失要求经济赔偿

劳动合同纠纷 2024-06-11 14:22 人浏览

共10位律师解答

如果有证据是被公司口头辞退的，可以要求违法解除的双倍经济补偿金。

朱亮亮律师认证

2024-05-30 17:01

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根据劳动合同的约定及解除的具体情形而定。

曹静律师认证

2024-06-11 14:22

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-05-30 14:37

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你好，离职多久了？对方起诉你了吗？

胡继敏律师认证

2024-05-30 14:43

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你好，请问具体是什么情况，

彭青春律师认证

2024-05-30 15:57

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你好，这个还是等对方仲裁吧

叶清风律师认证

2024-05-31 08:48

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除了直接申请仲裁，您还可以采取以下途径维权：首先，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并采取相应的措施；其次，您可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向调解组织申请调解；最后，如果调解无果，您还可以直接向人民法院申请支付令。

法律快车咨询顾问

2024-05-30 13:05

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关于公司不发工资的问题，根据我国《劳动法》的规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资。若公司存在拖欠工资的行为，您有权要求公司支付应得的工资。至于是否可以直接离职并要求经济赔偿，这需要根据具体情况来判断。若公司存在严重违反劳动法规定的行为，如长期拖欠工资等，您可以考虑采取法律手段维权。但在具体操作时，建议您先咨询专业律师或劳动部门，以了解具体的法律程序和风险。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-05-30 13:04

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如果公司拒绝支付工资，您可以收集以下证据并保留相关材料：首先，确保保存所有与工资支付有关的文件，如工资条、银行转账记录等；其次，收集与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，以证明您已提出支付工资的请求；最后，若有其他员工也遭遇类似问题，可以考虑联合收集证据。在收集证据时，请确保合法合规，避免侵犯他人隐私或违法收集证据。

平台法律顾问团队官方

2024-05-30 13:04

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双方有签署劳动合同吗y

臻宇团队律师

2024-05-30 13:49