子公司人事和领导口头跟我们沟通岗位划分到母公司，征询我们意见，由于跨省我拒绝了。后又口头通知架构地点不调整，合同不变更，但是向上汇报的领导变更成了母公司领导（实际钉钉架构还是子公司领导审批）。我需要注意哪些问题呢
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没问题啊，合同都没变，汇报领导变了很正常
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针对此情况，应确认公司决策合法性，保护自身权益。可咨询专业律师，了解具体法律条款，明确自身权利与义务。同时，与公司沟通协商，要求明确岗位变动具体安排。
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子公司岗位划分调整需遵守公司章程，并注意工商变更登记。依据《公司法》，公司名称变更需经董事会决议，并办理变更登记。如未及时处理，可能导致公司架构混乱，影响员工权益。
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