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我是2018年5月工伤至今一直未上班，单位一直在缴纳社保，2019年6月以后没有在给我发工资，期间收到过九个月工资补偿不知道是单位发放还是基金发放，现在我想离职，能申请到那些补偿，工作单位在北京，工龄20年。

社会保险 2024-06-01 09:58 人浏览

共7位律师解答

由于您已经有20年的工龄，在离职时还可能获得基于工龄的经济补偿。具体金额将基于您的工作年限和月工资计算。

江苏锡惠律所律师认证

2024-05-31 15:49

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可以要求经济补偿金，经济补偿金工作满一年补偿一个月的工资。

丁力律师认证

2024-05-31 16:01

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你好，具体情况如何？需要了解期间详情

刘陆琴律师认证

2024-05-31 17:04

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-06-01 09:58

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工伤离职可申请一次性伤残和医疗补助金。选择申请前，建议先与单位沟通协商，明确补偿项目和金额。如有争议，可依次采取调解、仲裁或诉讼方式解决，确保自身权益得到保障。

法律快车咨询顾问

2024-05-31 14:47

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工伤离职可获一次性补偿。操作：1.与单位协商确定补偿金额；2.向工伤保险机构申请一次性工伤医疗补助金；3.如协商不成，可申请调解、仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据，确保权益。

平台法律顾问团队官方

2024-05-31 14:47

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可以申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《中华人民共和国劳动法》，工伤后离职，单位应支付一次性伤残补助金，同时向工伤保险机构申请一次性工伤医疗补助金。如发生争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-05-31 14:46

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