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公司6号扣社保，8号招了一个员工，15号出的工伤。合同还没订。还没来得及交保险。可以在下个月6号之前交保险，正常申报工伤吗？就是走工伤保险。

工伤索赔 2024-06-13 14:52 人浏览

共11位律师解答

根据您提供的情况，这里有几个关键点需要注意：社会保险缴纳时间：公司通常会在每月的固定日期扣除员工的社保费用。如果新员工是在社保扣除日之后加入的，那么他们的社保可能会在下一个月的扣款周期内开始缴纳。工伤保险覆盖：工伤保险通常要求员工在发生工伤时已经参加了社保，才能享受工伤保险待遇。如果员工在工伤发生时尚未参加社保，那么他们可能无法立即获得工伤保险的赔偿。合同签订：劳动合同的签订是确立雇佣关系的重要文件，但即使合同尚未签订，只要存在实际的劳动关系，员工仍然有权享有劳动法规定的权益，包括工伤赔偿。工伤申报：一旦发生工伤，应尽快进行工伤认定和申报。即使在社保尚未缴纳的情况下，也应按照规定流程提交工伤认定申请。针对您的问题，以下是建议的行动步骤：立即申报工伤：无论社保是否已经缴纳，都应在工伤发生后及时向当地的社会保险管理部门或人力资源和社会保障部门报告工伤情况，并提交工伤认定申请。补缴社保：尽快为新员工补缴社保，包括工伤保险，以便后续的工伤赔偿能够正常进行。签订合同：尽管工伤已经发生，但仍需与员工签订正式的劳动合同，确保劳动关系的合法性。

钱承律师认证

2024-06-01 12:25

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如果按照你说的去做，那是典型的骗取社保基金行为，严重的构成犯罪行为

汤占军律师认证

2024-06-04 22:38

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你好，方便具体说下情况吗，我会尽量帮助你

韩佩霞律师认证

2024-06-13 14:52

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您好，按您所述情况，可以申报工伤认定。

余联刚律师认证

2024-06-01 09:33

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可以正常申报工伤，可能单位承担责任。

崔志祥律师认证

2024-06-01 08:33

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-06-01 13:39

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你好具体情况是什么样工伤索赔

顾春龙律师认证

2024-06-03 09:49

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具体情况方便说一下吗

李迎律师认证

2024-06-06 17:06

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可以申报工伤，但需尽快办理社保。
在员工入职后应尽快为其缴纳社保，虽未及时签订书面合同和缴纳社保，但不影响工伤申报。需注意的是，如因单位原因未及时缴纳导致员工无法享受工伤保险待遇，单位需承担相应责任。

平台法律顾问团队官方

2024-06-01 07:38

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可以申报工伤。
员工入职后应尽快签订书面合同并缴纳社保，如发生工伤时尚未缴纳，可尽快补缴。申报工伤时需向社保行政部门提交工伤认定申请及相关材料，由社保行政部门决定是否受理。如决定受理，将在规定时间内作出工伤认定决定并送达相关决定书。如不予受理，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-06-01 07:38

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申报工伤前应先为员工办理社保，可选择补缴或正常缴纳。
如选择补缴，需尽快联系社保部门了解补缴流程，确保在下月6号前完成补缴，以保障员工工伤保险权益。如选择正常缴纳，则需在规定时间内完成缴纳手续，以便员工在发生工伤时能够正常享受工伤保险待遇。

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2024-06-01 07:38

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