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你好，就是我通过网上招聘来到苏州，他们说好的25一个小时，但是进厂区给我签了正式工，而且还不给我补差价怎么办

合同违约纠纷 2024-06-06 16:45 人浏览

共7位律师解答

面对这种情况，你可以采取以下几个步骤来解决问题：沟通协商：首先，尝试与雇主或人力资源部门进行沟通，说明你在招聘过程中被告知的是小时工待遇，而不是正式工。请求他们解释为何会有这样的差异，并提出补差价的要求。收集证据：确保你有足够的证据来支持你的说法，比如招聘广告截图、聊天记录、邮件往来等，这些都是证明当初协议的重要依据。了解法律法规：研究相关的劳动法律法规，了解你的权利。在中国，劳动者的权益受到《劳动合同法》等法律的保护。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以依法维权。劳动仲裁：作为最后的手段，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，通常比法院诉讼更快、成本更低。

钱承律师认证

2024-06-01 12:21

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如果是用工单位发出的招聘通知中，明确说明小时计费标准为25元的，可以要求单位按25元支付小时工资。

汤占军律师认证

2024-06-01 12:48

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-06-01 13:38

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具体情况方便说一下吗

李迎律师认证

2024-06-06 16:45

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您好，面对这种情况，可以先与工厂协商，协商不成可投诉或起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，工厂未按约定支付工资，劳动行政部门可责令其支付并加付赔偿金。如不及时处理，您的权益将持续受损。

平台法律顾问团队官方

2024-06-01 09:29

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针对您的问题，常见的处理方式有协商、投诉和起诉。您可以先尝试与工厂协商解决问题，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，最后如问题仍未解决，可依法向人民法院提起民事诉讼。

合同纠纷律师团队推荐

2024-06-01 09:29

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您好，可先协商，不成则投诉或起诉。协商是首选，通过沟通解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查；若问题仍未解决，可向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-01 09:28

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