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厂里停产半年。

其他 2024-06-06 08:46 人浏览

共5位律师解答

你好，您是咨询什么问题，可以详细描述一下吗

杨宇艇律师认证

2024-06-06 08:46

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您想要咨询的是什么呢？

吴健弘律师认证

2024-06-04 16:07

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工厂停产半年，员工是否能获得经济补偿取决于工厂的停工停产原因以及是否解除了与员工的劳动合同。如果工厂因经营困难等原因停工停产，且未与员工解除劳动合同，员工通常无法直接获得经济补偿。但如果工厂停工停产导致劳动合同无法继续履行，且双方解除了劳动合同，员工则有权根据工作年限获得相应的经济补偿。具体补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律快车咨询顾问

2024-06-04 15:32

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工厂停产半年，员工除了可能获得经济补偿外，还有其他权益保障。例如，工厂应继续为员工缴纳社会保险费用，确保员工的社保权益不受影响。此外，如果工厂停产导致员工失业，员工还可以享受失业保险待遇，包括失业金和其他相关补贴。同时，员工还可以依法向工厂追讨拖欠的工资、加班费等其他应得报酬。

平台特邀律师推荐

2024-06-04 15:32

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如果工厂停产半年，员工希望争取应得的经济补偿，可以首先与公司进行协商，要求公司按照劳动合同和相关法律规定支付相应的补偿。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据材料，证明自己的工作年限和应得的经济补偿数额。

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2024-06-04 15:32

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