小时工离职给算矿离
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2024-06-06 09:17
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小时工离职需依法进行。如合同有约定，按约定办理；无约定可与单位协商。确保办理工作交接和社保转移手续，避免违法风险。若遇纠纷，可寻求法律援助。
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小时工离职一般可通过协商、提前通知或依据劳动合同条款等方式处理。选择处理方式时应考虑合同约定、公司政策以及个人情况，确保离职过程合法合规，避免纠纷和不良影响。
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小时工离职通常不算矿离，但具体情况需结合劳动合同与实际情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可协商确定离职时间，并出具相关证明，办理档案和社保转移手续。若未遵循法定程序离职，可能被视为旷工或违约。
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