单位内部考核扣款以后，因为员工有意见导致接着扣。扣到员工没意见为止，算违法吗
劳动合同纠纷
2024-06-07 12:53
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共4位律师解答
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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单位扣款需依法进行。如合同有约定且合法，单位可扣款。员工有异议应查看合同，与单位沟通解决。若单位扣款违法，员工可向劳动部门投诉，要求处理。
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单位扣款是否违法需视情况而定。若劳动合同中有绩效考核扣款的约定，且扣款后工资不低于最低工资标准，则是合法的。若无约定或扣款后低于最低工资标准，则是违法的，员工可向劳动局申诉。
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