南通劳动合同纠纷法律咨询

南通
劳动合同纠纷
我想问，本月出勤不满足正常出勤天数，公司要扣除三倍法定出勤，来补正常出勤天数，不违法吗？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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试用期一周，在公司拍摄的视频离职后，公司还在用本人的视频在宣传是否可以要求他下架
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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没有签订合同可以随时离职吗
您好，可以随时离职，但应当提前告知单位。
余联刚
余联刚律师
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公司应装修放假暂定2个月，具体时时间还不清楚
您好，如果公司暂停营业的，也需要向劳动者支付相应的工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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公司主管不让离职，说离职率太高了
你好，员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。
周于炜
周于炜律师
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22 年月底在上一家公司生的孩子，7 个月左右离职半年未上班， 后面入职另一家公司这个育儿假有几天
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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月底离职，但是饭店说要找到人才能离职
您好，先跟老板协商处理，处理不了的到当地劳动部门反映情况。
周于炜
周于炜律师
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江苏省视同缴费年限如何认定？我是原南通市海安镇办企业85年参加工作合同制工；有认定资料
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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岗位实习三方协议上的实习时间2023年12月22日至2024年3月30日，今年4月1日开始这份协议是不是就失效了？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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公司未发扣工资通知书，工资单上有扣款，员工不签字，公司到约定期未发工资，合法吗
不合法！可以公司无故克扣工资向单位发通知，后续可以要求经理补偿金
陈鲲鹏
陈鲲鹏律师
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国外签的劳动合同，国内有效吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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劳动合同没有明确工作岗位是否会以实际工作岗位为依据
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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老板把这个月的罚款算作上个月的工资是否合理
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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你好，我们公司突然搬迁厂名更换法人更换，要去新公司要求向现在原公司写辞职报告，我该怎么办？谢谢
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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公司突然搬迁厂名更换法人更换，要求现在向原公司写辞职报告才能去新公司，我不知道怎么办？谢谢
你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
周于炜
周于炜律师
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公司要求每年自费办一个健康证，合法吗
你好，如果是职业健康检查体检,公司要求体检自费违法,用人单位应该承担检查费用。
周于炜
周于炜律师
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现在公司也不解除劳动合同，就一直发让我去新岗位任职，不去就按旷工，开除我。现在我该怎么办
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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辞职后不到一个月内公司倒闭，可以要求补偿金吗
你好，辞职一个月内公司倒闭不能得到赔偿金,在一个月前和公司的劳动关系就结束了,之后公司倒闭与你也没有任何关系了。
周于炜
周于炜律师
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我劳动合同到期了，公司不续签，应当要求公司怎么补偿？前面签了两次固定期合同，今年4月23日到期。
劳动合同到期用人单位不续签，应给付经济补偿金，标准为每工作满一年给付一个月工资，你的为四个月工资。
金标
金标律师
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明年三月5号就可以办退休手续 说公司要裁员 打好了辞职报告 这个怎么办？
你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
周于炜
周于炜律师
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怀孕期间公司调整，需要更换工作地点。可以拒绝吗
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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我是计件员工，公司不给我安排活
你好，劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,
周于炜
周于炜律师
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我想咨询一下关于老板强行安排我去干职责范围以外的工作怎么办
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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目前待岗状态，单位把我社保转交至其他新单位，算不算单位违法终止劳动合同
你好，公司私自把社保转移到其他公司算违法行为，公司私自变更是不符合劳动法的规定和员工的保障的，劳动关系和社保要一致，可以向当地的社会保险行政部门和劳动局等有关部门进行举报。
周于炜
周于炜律师
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公司单方面要改变薪资结构怎么获得赔偿
可以申请劳动仲裁如果单位单方面降薪可以主张经济补偿金
陈鲲鹏
陈鲲鹏律师
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我的工资在我不知情的情况下扣了
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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你不自打离职报告，企业重新注册一个公司，社保也转至新成立的公司，躲避赔偿吗？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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我和公司签署的劳动合同是副班长的。我副班长的带班费是900一个月。请问一下公司这样做违法吗？
公司这样的做法属于违法降薪你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金
陈鲲鹏
陈鲲鹏律师
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劳动合同问题
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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请问星期六可以送衣服吗
通常周六，周日不接受衣物
周春
周春律师
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我们老板因为没有新的业务。然后不用我了。
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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社会保险全部扣个人工资的，可以和公司解除劳动合同冯
可以先向单位发出被迫解除劳动合同通知书
陈鲲鹏
陈鲲鹏律师
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我是高三实习生签了三方协议没到约定时间可以直接走吗
你好，可以详细说下情况吗？这边，希望可以帮得到你
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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找校长提出辞职申请，我目前在试用期一年内，请问律师我该怎么通过法律途径操作正常办理辞职。
领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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现在公司要求我重新签合同有影响吗
重新签订劳动合同后工龄连续计算吗
时金凤
时金凤律师
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未签订劳动合同
你好！你这边具体是需要咨询什么问题呢？是没有签订劳动合同，现在要跟单位要经济补偿金吗？
陈鲲鹏
陈鲲鹏律师
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我想立刻离职，并且要到工资，是否可以作为理由尽快离职，或者说对我尽快离职有帮助。
你好，没有什么好办法。公司一直想要拖着，即使劳动仲裁，也需要时间。你的要求很难满足。如果仅仅是需要离职，可以发函给公司，说明公司违反劳动合同法第38条内容即可，公司签收EMS后即可离职，无需等待30天。重要的是公司违反劳动合同第38条的情形确实存在才行。
丁威
丁威律师
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实习生没有办离职口头和人事说了对我有什么影响吗？
你好，也没多大影响，最好是给单位告知一下。
周于炜
周于炜律师
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员工得了尿毒症，公司要求员工辞责，能否拿补偿金
你好，解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。
周于炜
周于炜律师
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小时工和中介公司签过劳动合同到厂里面工作 旷工离职了会不会被厂区追责
请问劳动部门确定
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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过年期间不给三倍工资但是➕1.25%合法吗
根据《劳动法》规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于基本日工资300%的工资报酬。如果用人单位未支付三倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。
刘冰冰
刘冰冰律师
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公司倒闭，我签的是无固定期合同，公司怎么赔偿
如果公司倒闭，对于签订了无固定期限合同的员工，公司需要按照法律规定进行赔偿。具体赔偿标准如下：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的赔偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果公司出现破产的情况，职工的社会福利是有保障的，根据我国的法律规定，单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保，这样可以保证职工的社会保险福利。总之，如果公司倒闭，员工可以按照法律规定获得相应的赔偿。具体赔偿标准和计算方法可以根据相关法律法规和政策进行查询和确认
刘冰冰
刘冰冰律师
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寒假工没干到工期扣百分之20工资合法吗？
不合法，该单位黑心老板，可以去人社局投诉。
胡雪峰
胡雪峰律师
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我干了七天要辞职了但是店里说要扣500
你好，劳动者急辞工,如果没有给单位造成损失的,不需要扣工资。
周于炜
周于炜律师
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请问被迫提交的辞职报告，是全部打印版，包括签名也是打印的，具有法律效应吗？
签字必须你本人亲笔签名
陈鲲鹏
陈鲲鹏律师
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大学时与用人单位签订实习协议未满三十天没有工资合法吗
法律分析：依据相关法律的规定，实习期不给工资是否合法，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：(一)各方基本信息(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障(三)实习期间的食宿和休假安排(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件(五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任(六)实习考核方式(七)违约责任(八)其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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通过视频发现员工私自拿超市现金，员工要怎么去解决此事
该员工涉嫌盗窃，可以向公安机关报警
李天平
李天平律师
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你好，催收电话打到公司座机
如果催收电话，频繁打电话进行骚扰，干扰正常工作，已经涉嫌违法。
贾帅领
贾帅领律师
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想跟您咨询一起劳动合同纠纷。我回复是离职可以， 但是老板不想补偿，又想我自己提离职，我现在应该怎么处理。
建议你先不要辞职，让单位给出合理说法，如果他们逼迫你辞职可以及时取证，未来可以主张经济补偿金的！
陈鲲鹏
陈鲲鹏律师
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你好，我以前的用人单位当时十几个员工都签在一起的，这合同有效吗
你好，你的问题我已阅读。可以当作是集体合同。效力等同于劳动合同，没有问题。依法有效。
丁威
丁威律师
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工厂经营不下去，给我们介绍工厂，我们不愿意去，怎么办
大概有这么几种办法，协商、投诉、诉讼，而且建议先协商，如无法达到效果再投诉，若还是无法达到效果再诉讼。出现这种情况后，首先应该和单位协商，并向其讲明厉害关系，如果还是不配合，那就进行下一步—投诉。投诉有几种途径，可以去公司的工商信息登记机关进行投诉，也可以通过当地的政务服务平台、市长信箱等进行投诉，而且一般情况下，通过这种途径是可以解决这个问题的。尤其是市长信箱，是会有专门的人员将相关的投诉转办给相应的政府部门进行处理的，且还需要通过网络公开反馈处理结果，所以一般都能够通过市长信箱解决相关问题。而如果市长信箱也没用，那就需要通过诉讼来解决了，诉讼虽然说基本上都能解决问题，但缺点就是如果公司不配合的话可能周期会比较长，但是如果其他方法都没用，那也只有这样了，而且还存在一旦诉讼，公司就会配合办理相关法定代表人的变更手续的情况。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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就是没签劳务合同和老板一起来总部学习发现不适合做奶茶就不想干了
不签劳务合同，不能申请仲裁。劳务合同与劳动合同不同，不签劳动合同产生的争议才在仲裁的受案范围之内。而因劳务关系产生的纠纷，可以通过向人民法院提起诉讼来解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议等等。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议等等。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议等等。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
镇江法律问答顾问
镇江法律问答顾问律师
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在校大学生出来实习，和用人单位签订的是实习三方协议，可以直接不离职走人吗？
可以直接离职走人，注意不计学分
张守成
张守成律师
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公司违法解除合同，最多赔偿2n
你好，请把问题具体描述完整
许欣怡
许欣怡律师
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老公的父亲去世，老婆 有丧假享受吗？
一、配偶的父母去世有丧假吗1、配偶的父母去世通常有丧假。职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定：（一）、直系亲属离世可以享受三天的丧假，直系亲属系父母、配偶、子女；（二）、祖父母离世，如父亲属于独生子的，可以享受三天丧假，如父亲不是独生子则享受一天丧假；（三）、外祖父母离世，如母亲属于独生女的，可以享受三天丧假，如母亲不是独生女则享受一天丧假。二、请丧假需要什么证明材料一般是需要提供以下材料：1、请假单；2、死亡证明或火化证明；3、户口本或亲属关系证明。按国家人社部门的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
陈海金
陈海金律师
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我想问一下我的是在上个月的17号提交了，离职报告，是不是到现在这个月17号就可以不用上班了
你好，正常情况下，劳动者辞职的，提前30天通知用人单位即可。你可以在到期前催问公司办理离职交接手续。
邹连香
邹连香律师
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二级建造师挂靠经济纠纷
根据你的情况，依法起诉
邱卫新
邱卫新律师
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保险公司只给半个月假是否允许
可以申请劳动仲裁或找劳动监察大队解决
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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公司搬迁合同到期能有补偿吗？
如果是由于单位不续约的是需要向你支付经济补偿金的
陈鲲鹏
陈鲲鹏律师
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旷工离职后，公司不归还健康证
您好，建议您向公司所在地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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