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我合同上的试用期是说5月10日到6月30日，然后今天和我说试用期是7天，不让我3天离职，要一个月才可以走

劳动合同纠纷 2024-06-08 11:39 人浏览
共4位律师解答
  • 像这种情况，当然按合同约定办。
    刘小春律师

    刘小春律师认证

    2024-06-08 11:39

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  • 单位更改试用期规定并要求你一个月后才可离职，显然违反了《劳动合同法》的相关规定。你可以首先与单位进行沟通，要求按照法律规定执行试用期离职。若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以便证明单位违反了法律规定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-06-07 18:45

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  • 要证明已提前三日通知单位离职，你可以采取以下措施：首先，与单位负责人或人事部门进行面对面沟通，明确表达离职意愿，并要求对方签字确认；其次，通过电子邮件或短信等书面形式通知单位，并保存好发送记录；最后，如有必要，可以请求同事或见证人协助证明你已提前三日通知单位离职。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-06-07 18:44

     咨询我
  • 除了提前三日通知外，试用期离职还需要注意以下几点：首先，确保离职手续完备，如归还公司财物、办理工作交接等；其次，注意保留相关证据，如离职证明、工资结算单等；最后，若单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，可以在离职时一并主张权益。
    平台特邀律师律师

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    2024-06-07 18:44

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