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说好的试用期3天每天50，然后上了6天说前面按试用期每天50算

劳动合同纠纷 2024-05-27 10:54 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，若与约定不符，你可提供相关证据，向当地劳动监察大队投诉。
    陈美娟律师

    陈美娟律师认证

    2024-05-25 07:48

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  • 你好，可以要求公司发放工资的
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2024-05-25 10:37

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  • 你好！ 这个行为是不合理的的
    天习律所律师

    天习律所律师认证

    2024-05-27 10:54

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  • 如果公司未按照约定支付试用期工资，你可以采取以下措施维权：首先，与公司进行沟通协商，要求按约定支付工资；其次，如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查；最后，还可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-25 01:46

     咨询我
  • 试用期工资的计算方式在某些情况下可能与正式期工资不同。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限，因此工资标准可能有所不同。但这并不意味着试用期工资可以随意设定，它仍需符合相关法律规定，不能低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，因此，试用期工资也需合理合法。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-25 01:46

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  • 在试用期内，公司不能随意解雇员工。根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着公司需要证明员工不符合录用条件或存在其他合法解雇原因，才能解雇员工。否则，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-25 01:46

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