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你好，我想问一下，我上个月满勤，这个月请假请了半个月，公司打电话说工资要延迟发放直到我来上班。如果我发工资日前正常出勤工资就发我，但是我怕他工资正常发给我，但是上个月的奖金不跟着工资一起正常发给我，想问下这样的做法是否符合劳动法

讨薪 2024-06-12 17:14 人浏览

共15位律师解答

您好，如果奖金未支付的，属于拖欠工资，劳动者可以及时向公司提出异议，要求足额支付奖金。

邹连香律师认证

2024-06-12 13:58

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这个月请假请了半个月，公司打电话说工资要延迟发放直到我来上班

洪静律师认证

2024-06-12 13:08

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你好这个不符合劳动法的规定的属于违法行为可以解除合同

百全律师认证

2024-06-12 13:22

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违法，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

东道律所律师认证

2024-06-12 16:37

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请假工资和奖金是没有理由延迟发放的

吕建雷律师认证

2024-06-12 13:40

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不符合，工资延迟发放就不合法。

张建生律师认证

2024-06-12 13:08

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正常发工资，那是符合劳动法的

李良宵律师认证

2024-06-12 17:14

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您好，您这边发生什么了呢？

俞超强律师认证

2024-06-12 13:13

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你好，根据法律的相关规定

上海富誉律所律师认证

2024-06-12 14:08

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你好您的问题处理好了吗

刘鹏律师认证

2024-06-12 13:27

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你好，可以申请仲裁处理

富誉团队律师认证

2024-06-12 15:03

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公司延迟发放工资不符合劳动法规定。根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资报酬，否则将承担法律责任。如公司不按时发放工资，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-12 11:10

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公司延迟发放工资，你可以通过以下方式处理：首先，与公司沟通协商，了解具体情况并争取及时解决；其次，如公司不予理睬，你可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持；最后，如情况严重，你还可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的权益。

平台法律顾问团队官方

2024-06-12 11:09

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公司延迟发放工资违法，你可以：1. 与公司协商，要求按时发放工资；2. 向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；3. 寻求法律援助，咨询律师并准备起诉材料；4. 如情况严重，直接向法院提起诉讼，追讨被拖欠的工资及可能的赔偿金。

平台特邀律师推荐

2024-06-12 11:09

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奖金是否应与工资一起发放,主要取决于公司的规章制度以及奖金的性质，如果不给可以和公司协调，协商不成申请仲裁

诚道晟律所律师

2024-06-12 14:57