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公司已外包，劳动合同月底到期，到现在公司也没有通知续签合同

劳动合同纠纷 2024-06-14 08:31 人浏览

共8位律师解答

依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。所以如果你想继续在公司工作，可以继续上班，等待公司的续签通知。如果公司不打算与你续签劳动合同，应当提前一个月通知你，并支付经济补偿金。以上是根据法律规定做出的回答，希望对你有所帮助。如有其他问题，请随时告诉我。

刘江律师认证

2024-06-13 10:35

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劳动合同到期，除劳动者不同意续签以外，用人单位应当支付经济补偿金

徐忠律师认证

2024-06-13 10:45

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公司有权不续签，但要支付补偿金，除非员工不同意同条件续签，

史荣祖律师认证

2024-06-13 15:53

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你好，可以要求支付补偿的

徐婕律师认证

2024-06-14 08:31

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需要了解一下详细情况

重庆天宸律所律师认证

2024-06-13 10:07

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如果公司不续签劳动合同，您可以先收集相关证据，如工作记录、工资条等，然后向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请过程中，要详细陈述公司不续签的事实和理由，并提出您的诉求。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解或仲裁，最终作出裁决。请注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，务必按照程序进行。

法律快车咨询顾问

2024-06-13 09:20

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根据法律规定，劳动纠纷通常需要先通过仲裁方式解决。因此，如果公司不续签劳动合同，您不能直接向法院起诉。您需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。请遵循法定程序，确保您的权益得到合法维护。

平台法律顾问团队官方

2024-06-13 09:20

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如果您的公司合同即将到期，但公司至今仍未通知您续签劳动合同，您可以先尝试与公司进行沟通，了解具体原因。若公司无合理解释或拒绝续签，您可以考虑向劳动监察大队举报投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司未与您续签劳动合同，您还可以要求支付相应的经济补偿。请确保您的行动符合法律程序，避免产生不必要的法律风险。

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2024-06-13 09:19

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