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下班后疾病可申请单位报销医疗费吗？

社会保险 2024-06-13 16:13 人浏览

共6位律师解答

若下班后疾病与工作有关，如职业病或长期工作环境导致，可尝试以下操作：首先，收集相关证据，如医疗证明、工作记录等；其次，向单位提出工伤认定申请，并提交证据；最后，如单位拒绝或无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。若疾病与工作无关，则单位一般无报销义务。

刘陆琴律师认证

2024-06-13 15:26

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可以去申请工伤认定，可以去申请工伤的。

丁力律师认证

2024-06-13 16:13

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-06-13 10:36

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若下班后疾病与工作有关，如职业病或长期工作环境导致，可尝试以下操作：首先，收集相关证据，如医疗证明、工作记录等；其次，向单位提出工伤认定申请，并提交证据；最后，如单位拒绝或无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。若疾病与工作无关，则单位一般无报销义务。

法律快车咨询顾问

2024-06-13 10:14

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下班后疾病一般不可申请单位报销医疗费。疾病非工作导致，单位无赔偿义务。若因工作环境或职业特性导致疾病，可申请工伤认定并报销。若病情严重影响工作，建议及时咨询律师。

平台特邀律师推荐

2024-06-13 10:14

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对于下班后疾病的医疗费用报销，常见处理方式有：1）确认疾病是否与工作有关，如职业病或工作环境导致；2）收集相关证据，如医疗证明、工作记录等；3）申请工伤认定，如符合条件，可报销医疗费用。选择处理方式时，需考虑疾病的性质、证据充分性及单位态度。

平台法律顾问团队官方

2024-06-13 10:13

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