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企业与员工签订劳务合同而不是劳动合同，可以吗？

劳动合同纠纷 2024-06-17 17:32 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，劳动关系中的劳动者在工资标准、工时、休假等方面受法律保护，劳务关系中的劳动者，其劳务费用由企业与员工协商约定
    张振松律师

    张振松律师认证

    2024-06-17 17:32

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  • 可以的，但是存在以劳务合同取代劳动合同的情况的，在此情况下，即便签署的是劳务合同也并不改变是劳动合同的法律性质的
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2024-06-13 20:39

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  • 签订何种合同需根据双方关系性质决定。若符合劳动关系特征，应签劳动合同，保障双方权益。若属劳务关系，可签劳务合同，更灵活处理合作事项，但需明确条款。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-06-13 17:19

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  • 可以，但需区分关系性质。劳动关系应签劳动合同，受劳动法规保护。劳务关系可签劳务合同，需明确双方权利义务，不受劳动法规全面保护，更多依赖合同约定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-06-13 17:19

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  • 可以签订劳务合同，但需根据具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若双方形成劳动关系，应签劳动合同。如双方关系更偏向劳务性质，可签劳务合同，但需明确权利义务。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-06-13 17:18

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