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深圳劳动合同到期不续签有补偿吗

劳动合同纠纷 2024-06-16 08:46 人浏览
共3位律师解答
  • 劳务合同到期不续签是否有补偿需看情况而定：
    1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
    2、如果劳动者存在法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
    3、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
    ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    劳动合同时间如何规定
    1、有固定期限的劳动合同。
    是订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止；
    2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位；
    3、以完成一定工作为期限的劳动合同。
    与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。
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    2024-06-16 08:46

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  • 如果用人单位没有降低原来的待遇要求续签而你不续签，则没有补偿，反之，则有
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    2024-06-16 08:46

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  • 劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2024-06-16 08:46

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