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在同一个公司，从事同一个工种，之前编制在A公司，因公司组织架构调整，编制有所变动去了B公司，（被动调整）现在涉及到裁员，我可以问B公司争取裁员时工伤待遇吗

工伤索赔 2024-06-20 10:28 人浏览

共8位律师解答

你好，我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况，无法做出判断。所以你这边可以直接回复我，或者对我发起专问，这样我可以及时看到你的问题并回复。

顾庭豪律师认证

2024-06-16 21:11

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你好，针对您提到的情况，如果您在B公司工作期间遭受了工伤，那么在裁员时，您完全有权向B公司争取相应的工伤待遇。

周于炜律师认证

2024-06-16 19:33

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可以，依劳动合同法和工伤保险条例及实施办法的规定，可由实际用人单位给付工伤保险待遇。

陈国平律师认证

2024-06-17 07:29

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你好、之前是在哪个公司发生的工伤？如果是在A公司发生的工伤可以问A公司要工伤待遇。

郭志杰律师认证

2024-06-20 10:28

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向工伤认定公司主张工伤待遇，裁员补偿金可向B公司主张A公司承担连带责任。

刘陆琴律师认证

2024-06-17 08:55

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对这种情况，你可以选择与B公司协商争取工伤待遇，或者通过法律途径维权。具体选择哪种方式，需根据你的实际情况和证据充分程度来判断，建议咨询专业律师获取更具体建议。

法律快车咨询顾问

2024-06-16 18:15

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在工伤期间被裁员，你有权向B公司争取工伤待遇。根据《劳动合同法》规定，若工伤被确认丧失劳动能力，公司不得解除劳动合同，否则应支付二倍经济补偿。未及时处理可能影响你的合法权益。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-06-16 18:15

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可以争取。若被裁员时处于工伤期间，应保留相关证据，向B公司提出工伤待遇要求。如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。同时，注意保存与公司的沟通记录，以备不时之需。

平台法律顾问团队官方

2024-06-16 18:15

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