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在公司工作了10年了，公司调动频繁，已经调出家庭所在区域3年了，现在公司不景气，通过降薪来裁员

调岗降职降薪 2024-06-17 14:39 人浏览

共7位律师解答

通过降薪来裁员，需要结合劳动合同约定、降薪原因确定合法性

高宏图律师认证

2024-06-17 08:25

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你好，可以要求经济补偿金。详情可来电。

张义律师认证

2024-06-17 14:39

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您好，降薪逼迫离职可以申请劳动仲裁

许春香律师认证

2024-06-17 09:16

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可以向劳动部门进行投诉处理的

刘同发律师认证

2024-06-17 07:40

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在面临公司降薪裁员的情况下，员工应首先了解自身的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因裁员而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若公司未支付经济补偿，员工可以向当地劳动行政部门投诉、举报。同时，员工还可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队官方

2024-06-16 19:06

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若公司裁员未提前通知员工，员工可首先收集相关证据，包括工作合同、工资条等，证明自己的劳动关系和权益。然后，可以向劳动行政部门投诉，要求公司依法进行裁员程序。同时，员工也可考虑与公司协商，争取合理的补偿和安排。若协商无果，员工可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-06-16 19:06

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员工在获得公司裁员通知后，应与公司人力资源部门或财务部门联系，了解经济补偿的具体金额和支付方式。根据《劳动法》规定，经济补偿按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。员工应确保自己获得的经济补偿符合法律规定，若存在争议，可寻求法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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2024-06-16 19:06

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