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你好我司试用期想辞退员工昨天找员工谈话了员工要求赔偿公司不予赔偿第二天该员工直接没过来上班了该怎么处理

无故辞退 2024-06-25 14:41 人浏览

共6位律师解答

您好，请问您这边试用期合同的签订，员工不符合该岗位的条件都是真实有效的ldx

冯晓辉律师认证

2024-06-19 14:35

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你好！公司主动辞退员工，是需要赔偿员工的。

陈平凡律师认证

2024-06-25 14:41

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你好，了解一下现在是什么情况呢

叶少杰律师认证

2024-06-19 16:05

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员工未上班，及时联系明确情况。如员工同意离职，办理手续；如员工要求赔偿，可协商或法律途径解决。注意保留证据，确保处理合法合规，避免纠纷。如违法辞退，需依法支付赔偿金。如员工旷工，也需依法处理。
（102字）具体操作：1. 联系员工确认情况；2. 根据员工意向进行下一步处理：同意离职则办理手续，要求赔偿则进一步协商或采取法律手段；3. 保留相关证据，确保处理过程合法合规，防范可能的法律纠纷。如员工行为构成旷工，可按公司规定处理。

平台特邀律师推荐

2024-06-19 11:03

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员工未上班需及时联系，明确双方意向。如违法辞退，需支付双倍补偿金。依据《劳动合同法》规定，违法解除需支付赔偿金，避免法律纠纷和不良影响。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-06-19 11:03

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如员工未办理离职手续直接不来，可电话、邮件联系员工，确认其意向。若员工仍不回应，可按旷工处理，但需注意合法性。

法律快车咨询顾问

2024-06-19 11:02

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