咨询详情

和工厂签定工作合同,再和中介派遣公司签订补差价协议,这种是否违反同工同酬?

劳务派遣 2024-06-22 14:23 人浏览
共5位律师解答
  • 如果劳务派遣用工合同中没有明确工资,这是不合法的。
  • 具体怎么回事 可以详细的说一下
  • 若遇同工不同酬,先查合同,确认是否有明确薪酬约定。无明确约定或对方违约,可:1. 与对方协商,争取合理薪酬;2. 协商无果,寻求法律援助,准备证据;3. 向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
  • 处理此类问题,首先需审查与工厂和中介的合同内容,确认是否涉及同工同酬的条款。若合同内容合法且明确约定了薪酬待遇,则按合同约定执行;若无明确约定或违反同工同酬原则,可与对方协商或寻求法律援助,必要时可向劳动仲裁机构申请仲裁。
  • 签订工作合同后再与中介派遣公司签订补差价协议,若影响同工同酬则可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。特别是第六十三条明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,如违反此原则,可能面临法律风险和劳动争议。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台马鞍山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中