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你好父母59周岁可以休陪护假吗

劳动合同纠纷 2024-06-22 11:43 人浏览
共3位律师解答
  • 在不同情况下，陪护假的处理方式如下：
    1. 若当地法律法规或单位规定明确父母59周岁可休陪护假，则按照规定执行；
    2. 若单位无明确规定，但父母确实需要照顾，可与单位协商达成一致，如调整工作时间、远程办公等；
    3. 若单位拒绝执行或协商无果，可收集相关证据，如父母病情证明、单位拒绝证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼；
    4. 在处理过程中，应确保自己的权益不受侵害，如保留好相关证据、与单位保持良好沟通等。
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    2024-06-22 11:43

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  • 对于陪护假的处理方式，常见的包括：
    1. 根据当地法律法规或单位规定执行；
    2. 若单位无明确规定，可与单位协商达成一致；
    3. 若单位拒绝执行或协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
    选择处理方式时，应首先了解当地法律法规和单位规定，然后结合实际情况选择最合适的处理方式。
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    2024-06-22 11:43

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  • 通常情况下，父母59周岁不可以休陪护假。陪护假主要针对的是60周岁及以上的老年亲属。若单位有特别规定，需参照具体规定。
    分析：从法律角度看，陪护假是为了保障职工在照料失能或患病住院的老年亲属时能够有足够的时间，通常要求父母一方达到一定的年龄，如60周岁或65周岁。因此，在一般情况下，父母59周岁并不符合休陪护假的条件。但需要注意的是，不同单位可能有自己的规定，应参照具体规定执行。
    提醒：若单位明确规定了父母59周岁可休陪护假，则按照单位规定执行。若出现父母生病需要长时间照顾但单位不同意休陪护假的情况，表明问题可能比较严重，建议及时与单位沟通或寻求法律帮助。
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    2024-06-22 11:42

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