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2023年6月19号离职，前公司拖欠工资、公积金、住院费，2023年7月补发部分工资，2023年8月前公司保证近期把剩余工资补齐。现未将剩余部分补齐，请问是否还可以提劳动仲裁？

讨薪 2024-06-24 10:46 人浏览

共7位律师解答

2023年7月补发部分工资，2023年8月前公司保证近期把剩余工资补齐。现未将剩余部分补齐，还可以提劳动仲裁；尽快提，马上过时效了

何翠主任律师认证

2024-06-24 10:46

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可以，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

张秀峰律师认证

2024-06-23 22:25

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可以劳动仲裁，但有一个时效问题，就看对方是否有时效来抗辩了

张泽军律师认证

2024-06-24 09:31

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可以的，是签了补偿协议吗

田乾伦律师认证

2024-06-24 09:06

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可以提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠工资等行为已违反法律规定。如不及时处理，可能影响您的合法权益，包括应得的工资待遇和经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-06-23 20:52

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可以申请劳动仲裁。操作流程：1.收集证据，如工资单、劳动合同等；2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3.参与仲裁调解或庭审；4.根据仲裁结果采取进一步行动，如接受或向法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2024-06-23 20:52

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处理方式包括向劳动行政部门举报、直接申请劳动仲裁或在仲裁后不满结果时向法院起诉。选择哪种方式取决于您与公司的沟通情况和您希望达到的解决方案。若沟通无果，劳动仲裁是有效的法律途径。

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2024-06-23 20:51

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