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请问公司送三个人去培训，假定培训费是45000，那公司和员工签订服务期协议的时候，违约金金额是45000，还是三个人平摊，一人15000

合同违约纠纷 2024-06-24 16:23 人浏览

共5位律师解答

你好，详细情况是怎么样的

吴昭燕律师认证

2024-06-24 16:23

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你好不需要给违约金的啊

天习律所律师认证

2024-06-24 08:56

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公司和员工签订服务期协议时，违约金的金额应该根据培训费用和约定的服务期限来确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果三个人共同参加了价值45000元的培训，违约金金额应根据各自服务期未履行的比例来计算，而非简单地平摊或总和。若不及时根据法律规定合理设定违约金，可能会导致协议无效或产生劳动争议。

法律快车咨询顾问

2024-06-24 00:05

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从法律角度来看，处理这个问题的方式主要有两种：一是按照每个人实际分摊的培训费用来设定违约金；二是根据三个人共同承担的培训总费用来设定一个总的违约金，再按照各自的服务期未履行比例分摊。选择哪种方式应基于实际培训费用的分摊情况、员工的服务期限以及公司的具体需求。建议公司在与员工签订服务期协议前，详细咨询法律顾问，确保协议的合法性和有效性。

平台特邀律师推荐

2024-06-24 00:05

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若按个人分摊费用设定违约金，则每人违约金为15000元；若设定总违约金再按服务期未履行比例分摊，则总违约金为45000元，具体个人违约金依情况而定。在操作中，公司需与员工明确培训费用的分摊方式，并在协议中详细列明服务期限、违约金计算方式等条款。同时，公司应保留好相关培训费用的凭证，以备可能的争议解决之需。

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2024-06-24 00:05

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