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产假休了3个月

劳动合同纠纷 2024-06-24 11:22 人浏览
共3位律师解答
  • 若单位不同意提前休产假，首先可以与单位沟通，说明自己的身体状况或岗位不适。若沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律途径。根据《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间享有特殊保护，单位不得违反规定安排工作。
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    2024-06-24 11:22

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  • 产假期间工资发放需注意：1. 已缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若低于工资标准，单位需补足差额。2. 未缴纳社保的，工资由单位照发，包括各项工资和津贴。3. 还可要求单位报销生育医疗费用及手术费用。确保自身权益得到保障。
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    2024-06-24 11:22

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  • 产假提前3个月休是可以的，但需满足一定条件。首先，孕妇的身体情况是关键，如果怀孕反应较大，或工作岗位性质不能胜任孕妇工作，可以提前休息。同时，依据《女职工劳动保护规定》第七条，若女职工不能胜任原劳动，应根据医务部门证明减轻劳动量或安排其他劳动。此外，怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。
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