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试用期期间给发了70%的工资，第二个月和第三个月没有给发，期间没有签订任何劳动合同，怎么样赔偿

讨薪 2022-11-07 11:07 人浏览

共12位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资。

王义忠律师认证

2022-11-04 17:07

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未签订劳动合同可以主张双倍工资赔偿

泰仁律所律师认证

2022-11-04 15:26

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您好您的问题解决了吗

王仙仙律师认证

2022-11-04 15:39

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员工可以要求经济补偿金

邹连香律师认证

2022-11-04 15:48

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试用期间是有工资的，如果不发放工资是不合法的。试用期包含在劳动合同期限内，试用期间也要发工资。未发工资的可以和用人单位协商，协商不成向劳动局投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付并给予劳动者赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-11-04 15:06

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您好，协商解决。 2. 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3. 也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。

魏彬伟律师

2022-11-07 11:07
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订书面劳动合同，是口头约定的试用期吗？试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。您可以先向单位所在地人力资源和社会保障局的劳动监察部门举报不签书面劳动合同、欠缴保险、拖欠工资的情况。

陈丽婷律师

2022-11-05 11:18
您好，可以要求双倍工资赔偿

郑华律师

2022-11-05 00:36
没有签订劳动合同，并不影响劳动关系的认定，你可以主张补发试用期工资至80%，然后支付第二个和第三个月的工资，向社保局举报要求单位给补缴社保

张贝贝律师

2022-11-04 17:46
支付二倍工资赔偿，建议电话咨询获得更加详细的解答

刘莉律师

2022-11-04 15:47
您好，您可以申请劳动仲裁

张志杰律师

2022-11-04 15:39
您好，未签订劳动合同是违法的，可以提供与用人单位存在事实劳动关系的材料申请劳动仲裁，主张用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额及支付拖欠的工资。

纪文娜律师

2022-11-04 15:27

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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