医疗期工资发放标准的官方文件在哪里
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处理医疗期工资问题，常见方式为：1.依据当地最低工资标准和法律规定确定支付金额；2.与单位沟通协商，确保支付金额不低于法定标准。选择不同处理方式时，应考虑实际情况和法律法规，保障自身权益。
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医疗期工资发放标准可在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条找到。依据此法，职工在医疗期内，单位支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资，但不得低于最低工资的80%。若单位未按规定支付，劳动者可能面临经济困难，且单位可能因违反劳动法规定而受到处罚。
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医疗期工资受法律保护。操作如下：1.了解当地最低工资标准；2.根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》确定应发工资；3.与单位人事或财务部门沟通，确保工资发放符合法规；4.如遇问题，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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