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因身体怀孕且身体不适不能正常上班，还因此住院3天，出院后急辞工回家，公司扣一个月工资有法律依据吗？若公司坚持不支付工资怎么办？谢谢！

调解 2016-10-17 20:52 人浏览

共6位律师解答

在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。

法律快车律师团队律师

2016-10-17 20:52
一、公司扣克工资必须有规章制度的规定否则可能构成违法。二、你可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，比要求支付经济补偿金。三、申请劳动仲裁如果符合法律援助的条件，可以由政府为你指定律师打官司，你不需支付律师费。如有不明之处，可来电免费咨询。

郑震海律师

2012-06-08 11:48
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。你可以提出离职，要求结清你工作期间的全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。公司应在你离职后3天内结清工资。

张勇律师

2012-06-08 11:21
无依据，可去劳动局投诉，协商解决

刘雪婷律师

2012-06-07 21:50
需要提前一个月。

田洪涛律师

2012-06-07 21:11
违法，单位扣你工资是违法行为，你可以去劳动局举报投诉拿回你的工资。在劳动合同期内，你提出辞工应提前三十天书面通知公司；但，你没有提前通知的，公司也不能直接扣除你一个月工资，而是可以要求你赔偿由此带来的损失。一般扣工资有四种情况，一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20％。三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。而你不在这四种情况中。

法律快车律师团队律师

2012-06-07 20:50