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我没签劳动合同，月底20号发上个月的工资，那我要是辞职，可以拿到20天的工资吗？不想白干20天

讨薪 2024-06-26 15:06 人浏览

共9位律师解答

在没有签订劳动合同的情况下，您与雇主之间的劳动关系可能被认定为事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，即使没有书面合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。因此，如果您已经工作了20天，您有权要求获得这20天的工资。以下是关于您问题的具体分析：工资计算：您的工资应根据您实际工作的天数来计算。如果您确实工作了20天，那么您应该获得这20天的工资。工资发放周期：由于您的工资是按月发放，且在下个月20号发放上个月的工资，如果您在本月底辞职，您理论上应该在下个月20号获得这个月的工资，包括您工作的那20天工资。提前通知：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日通知用人单位。如果您没有提前通知就辞职，可能会影响工资的正常结算。但是，如果用人单位同意您的即时离职，则不会影响工资结算。工资结算方式：即使没有书面劳动合同，工资结算也应基于双方的实际约定。如果没有明确约定，应参照当地的最低工资标准和行业惯例来确定工资数额。法律途径：如果您担心辞职后无法获得应得的工资，您可以通过法律途径来保护自己的权益。您可以先尝试与雇主协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

钱承律师认证

2024-06-26 15:06

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如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

周于炜律师认证

2024-06-26 11:09

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你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析

顾春龙律师认证

2024-06-26 10:02

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你好。可以拿到啊。离职的时候要征得他的同意。

李迎律师认证

2024-06-26 13:31

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你好，未签订合同可以申请劳动仲裁要求赔偿

刘毅律师认证

2024-06-26 10:20

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你提供了劳动，用人单位应当支付工资。

颜惠律师认证

2024-06-26 10:18

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可以拿到工资，且应一次性结清。根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》，辞职后用人单位应一次性支付你实际工作天数的工资，未签劳动合同超过一个月，还可要求双倍工资。不及时处理可能面临工资拖欠或劳动权益受损。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-06-25 21:31

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常见处理方式有两种：一是与雇主协商，确保在离职时一次性结清工资；二是如遇纠纷，可向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于与雇主的沟通情况和自身权益受侵害的程度。

平台特邀律师推荐

2024-06-25 21:31

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可以。具体操作：1. 与雇主沟通，确认20天工资的计算方式和支付时间；2. 准备证据，如工作记录、工时单等；3. 如遇不支付情况，向劳动仲裁部门投诉或咨询法律途径；4. 在必要时，寻求法律援助或提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2024-06-25 21:30

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