咨询详情

甲方聘用乙方从事技术员岗位,甲方有权根据业务调整乙方的工作岗位,乙方不同意

调岗降职降薪 2024-06-26 10:30 人浏览
共4位律师解答
  • 要看给你调整这个有没有给你提供什么条件
  • 在协商调岗的过程中,建议双方充分沟通,明确调岗的原因、新的岗位职责和待遇等。如果双方有分歧,可以考虑引入第三方进行调解或咨询。同时,协商达成一致后,应签订书面的劳动合同变更协议,并由双方各执一份。
  • 从法律角度来看,甲方在以下情况下有权单方面调整乙方的工作岗位:1. 乙方不能胜任当前工作,经过培训或调整岗位后仍不能胜任;2. 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作;3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  • 如果乙方不同意调岗,甲方**不可以**单方面决定调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。如果双方协商不一致,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台重庆律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中