问答详情

劳动合同到期后公司未续合同,但员工一直在单位上班,八个月后公司以员工不愿意续签合同为由解除劳动关系请问这是否算非法解除?

劳动合同纠纷 2024-06-27 08:44 人浏览
共3位律师解答
  • 公司行为可能构成非法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》,除非劳动者拒绝在维持或提高原劳动合同条件下续签,否则公司应支付经济补偿。若公司无故解雇且未支付补偿,则视为非法解除,劳动者可要求相应赔偿。
  • 针对此情况,常见处理方式有:1. 寻求法律咨询,了解自己的权益;2. 与公司协商,要求合理解释和相应补偿;3. 若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 仲裁不满意时,可向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于个人情况和需求,一般建议先协商,协商不成再考虑法律途径。
  • 可能算非法解除。具体操作:1. 收集证据,如工资单、工时记录等;2. 与公司沟通,要求续签合同或支付补偿;3. 如公司拒绝,可向劳动仲裁机构提起仲裁申请;4. 若仲裁结果不满意,可依法向法院起诉。每一步骤都需确保有充分证据支持自己的诉求。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台德阳律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中