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公司辞退工人多就给结清工资

其他 2024-06-27 20:13 人浏览
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  • 若是劳动争议可以向劳动监察部门反
  • 作为工人,应保存与公司劳动关系的证据,如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等。对于工资支付,应保留银行转账记录、工资条或工资支付凭证等。这些证据在劳动争议解决过程中至关重要,有助于维护自身权益。
  • 不同情况下的辞退,工资和经济补偿计算方式不同。过失性辞退,工资正常发放,无需赔偿。非过失性辞退,需支付正常工资,并额外支付经济补偿和代通知金(如未提前通知)。违法辞退,除支付正常工资外,还需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
  • 如果公司辞退工人时未能及时结清工资,工人可以采取的法律措施包括:首先,工人可以依据《工资支付暂行规定》第九条,要求公司立即支付工资。其次,如果公司拒绝支付,工人可以向当地劳动监察部门投诉,请求其介入调查并责令公司支付工资。最后,如果争议无法通过调解解决,工人还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁,甚至向法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。
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