咨询详情

我在一个餐厅打工，现在是我在那上班的第二个月，至今未签过劳动合同，我知道国家合同法规定在某个公司上班后，公司必须在第一个月内与劳动者签合同，否则从第二个月起，工资要双倍给付，但我不知道我这种情况是不适合这条规定？老板规定，要辞职必须提前一个月跟他说，然后才能走，我已经提前一个月跟他说了，我打算这个月中旬走，但最近两天我问他的时候，他又让我必须干完这个月才能走，但我不想干了，可老板压了我半个月的工资，如果我强行走，又怕他不给我那半个月的工资，怎么办呢？如何能利用法律手段保护我自己的权益？找哪个国家政府部门能为我解决这问题？

其他 2012-06-08 22:13 人浏览

共11位律师解答

老板已经构成违法。你可以得到第二个月的双倍工资，可以要求支付拖欠工资以及拖欠工资的经济补偿金。如果申请劳动仲裁，如何法律援助的，由政府为你指定律师帮你免费打官司。可以来电，详细咨询。

郑震海律师

2012-06-08 11:43
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。公司没有按法定标准支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。你可以提出离职，要求结清你工作期间的全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。公司应在你离职后3天内结清工资。

黄权律师认证

2012-06-08 22:13

咨询我
申请劳动仲裁

陈柳坤律师认证

2012-06-08 14:41

咨询我
以下回复供您参考：1、不签书面劳动合同违法，你有权主张相应期限的双倍工资；2、你要保留好提前一个月通知单位解除劳动关系的证据；3、用人单位克扣劳动者工资的行为违法（你要保留好证据），你有权随时解除劳动合同。4、你可以到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。

冯经伟律师

2012-06-08 15:35
要求双倍工资，不给工资就申请劳动仲裁维护权益。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-06-08 13:30
你可以到劳动部门举报或申请劳动仲裁.

覃向红律师

2012-06-08 11:59
关于未签劳动合同，入职后一个月内应签劳动合同，否则，从第二个月起不满一年，应支付双倍工资。该权利有一年仲裁时效。关于离职，应提前一个月书面通知单位离职。员工离职单位扣工资没有依据。协商不成，可以到劳动部门投诉或仲裁。

郭春燕律师

2012-06-08 11:56
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。公司没有按法定标准支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。你可以提出离职，要求结清你工作期间的全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。公司应在你离职后3天内结清工资。

张勇律师

2012-06-08 11:16
申请劳动仲裁

王亚东律师

2012-06-08 11:15
可以到劳动局信访部门投诉或申请劳动仲裁

刘雪婷律师

2012-06-08 10:45
你好,你可以到劳动部门举报或申请劳动仲裁.

昌利云律师

2012-06-08 10:38