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本月签订劳动合同而三支一扶取上后有没有影响

劳动合同纠纷 2024-06-29 21:46 人浏览
共3位律师解答
  • 具体操作上，若已签订劳动合同并成功被三支一扶录取，首先应与公司协商解除劳动合同，并按照合同约定的方式提前通知公司。若公司同意并配合办理离职手续，则可顺利离职并参加三支一扶工作。
    若公司拒绝配合或存在违约行为，可依据《劳动合同法》等相关法律规定，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应责任。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-06-29 21:46

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  • 从法律角度，处理签订劳动合同与三支一扶录取关系的方式主要有两种：一是提前与公司沟通，了解合同解除条款，确保在录取后能够顺利离职；二是若公司存在违约行为，可依法维护自身权益。
    选择处理方式时，应根据具体情况和公司态度来决定。若公司态度积极，可优先选择沟通解决；若公司存在违约行为，则应及时采取法律手段维护自身权益。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-06-29 21:46

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  • 签订劳动合同对三支一扶录取没有影响。但录取后需处理与公司的人事关系。
    从法律角度看，劳动合同主要约束双方在工作期间的权利和义务，而三支一扶是毕业生基层落实政策，两者并不冲突。但录取后需确保与公司的人事关系得到妥善处理，避免后续纠纷。
    若公司拒绝配合处理人事关系，或产生其他严重法律纠纷，建议及时寻求专业法律人士的帮助。
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    2024-06-29 21:46

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