定西劳动合同纠纷法律咨询

定西
劳动合同纠纷
律师你好 我想问一下我现在还没有毕业但是这个公司让签外聘合同 如果签了对我有什么影响吗
您好，外聘合同签订后，缴纳社保的失去应届生身份
安治国
安治国律师
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最后老板因店长给这个摔伤的员工没买保险而扣了店长一个月的工资，还辞退了，这合理吗
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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你好，我是刚跟一个地铁公司的签订了契约锁，但是现在我要报考军队文职了，不想去上班了可以吗？
您好：建议协商解除劳动合同
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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辞职日期未到 公司让离职
法律分析：辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；（3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)单位违法法律法规致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。类似于上述用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这样的情形，辞职期限可以从员工递交报告时候算起。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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你好我有一辆正规班线车公司放了定制客运车站不给我目排班刻如何处理
向交通运输部门申请办理
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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劳动干活商议好给了订金，现在不干了怎么解决
您好，可以和对方协商处理
安治国
安治国律师
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经济案件，合同签订者否认与公司无关系
您好，经济案件的可以到当地法院进行诉讼。
安治国
安治国律师
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我在张家港一酒店工作了不到四个月老板以效益不好通知我别上班了，期间既没有签订劳动合同也没有为我交各种保险。我能去仲裁委申请仲裁吗？
一、什么情况可以劳动仲裁1、可以申请劳动仲裁的情况如下：（1）因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；（5）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；（6）劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索社会保险费而发生的争议。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些劳动仲裁不予受理6个条件如下：1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6、申请书及有关材料不符合要求。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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单位同事经常办公室外面偷听，监视我与别的同事该怎么办？
您好，造成侵犯隐私的可以报警处理
安治国
安治国律师
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你好，我前面那个聊天入口找不到了，要起诉那个报废公司需要啥
您好，起诉需要起诉状等东西，可以详细说明情况
安治国
安治国律师
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您好，就业三方协议书备注一栏写错了怎么办
您好，具体咨询第三方相关情况
安治国
安治国律师
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您好，就业三方协议书写错字了怎么办，可以用小刀划了吗
您好，具体咨询第三方相关情况
安治国
安治国律师
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怎么证明自己已经提交了离职报告
您好，劳动者维权问题可以咨询劳动监管部门
安治国
安治国律师
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因为辍学呗学校开除违法吗
您好，可以咨询学校相关情况
安治国
安治国律师
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我报了培训机构华图的先过后付事业单位面试班，上岸了，但是我当时没有签合同，可以不交尾款吗？
你好，需要根据双方协商，尽量及时付清尾款
安治国
安治国律师
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还签了一个因个人原因放弃不退费的表，后面一直不安排工作，现在想要退回来该怎么办
可以先看下协议或约定，之后再协商或者起诉
刘建武
刘建武律师
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转岗通知是否需要本人签字才能生效？
你好，结合本单位规章制度处理
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同，现在他不想让我被开除合法吗？
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
定西法律问答顾问
定西法律问答顾问律师
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租公司的车给我的时候，公司有责任去死吗？
报警，由交警队对交通事故责任进行认定，根据认定的结果确定各方的责任及赔偿数额。对于民事赔偿的部分，先由保险公司在交强险的范围内承担赔偿责任，超过部分，按照责任比例进行划分
平凉法律问答顾问
平凉法律问答顾问律师
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劳动合同是否有效？
法律分析：签订空白劳动合同是无效的，劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及会解除劳动关系的日期等，若是单位让职员签署空白类型的劳动合同，在填写完空白处内容之后没有发给职员一份，此时该空白合同就不会产生司法效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
平凉法律问答顾问
平凉法律问答顾问律师
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本月底我在一家公司的劳动合同到期，能不能要求赔偿？
劳动合同到期后如果是用人单位不续签或者降低条件续签被拒的，不需要赔偿劳动者，但是要给予其经济补偿。用人单位需要根据劳动者在本单位的工作时间，每满一年就补偿其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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工伤后返回单位工作后再解除劳动合同，单位还有赔偿吗？
劳动者在工伤后解除劳动合同，如果符合被鉴定为五至十级伤残等情形的，有赔偿，即由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果是被单位违法解约的，则还可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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如果签了劳动合同，甲方代我们去干活，他说工期没有干完，扣我们工资合法吗，他还在期中扣我们工钱合法吗
您好，建议找劳动监察大队投诉
安治国
安治国律师
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内销合同是什么，内销合同和外销合同有什么区别？
你好，要看合同如何约定才能确定，需要核实清楚
定西法律问答顾问
定西法律问答顾问律师
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合同到期不续签应当如何赔偿
合同到期了合同不续签的赔偿方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《民法典》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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最新劳动合同几年一签
劳动合同可以一年签一次，也可以一次性签好。一般在劳动合同到期之后，劳动者与用人单位可协商是否继续签订劳动合同，几年签一次要根据劳动合同的时间以及到期之后是否续签来决定。劳动者依法享有的就业权利有哪些1、平等就业的权利；2、自由选择就业的权利；3、获取报酬的权利；4、休息休假的权利；5、获得劳动安全卫生保护的权利；6、接受职业技能培训的权利；7、享受社会保险和福利的权利；8、妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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入职申请是否算劳动合同
【法律分析】：一般来说，《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同。但是，《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项，根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系，就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议，应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
平凉法律问答顾问
平凉法律问答顾问律师
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什么是劳动合同,劳动合同包含的内容有哪些
劳动合同，指的是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其内容包括：用人单位与劳动者基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动报酬；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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劳动合同到期有没有补偿金
法律分析：劳动合同到期的补偿金标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
平凉法律问答顾问
平凉法律问答顾问律师
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2022年请病假已经2个多月了，今年的年假和2023年的年假不能休吗？
您好，和单位协商解决
定西法律问答顾问
定西法律问答顾问律师
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签了三方没签劳动合同提出辞职要付违约金吗
法律分析：得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动者和用人单位签订劳动关系后，劳动者再依法提出解除劳动关系，通常可以不需要支付三方协议规定的违约金，劳动双方签订劳动合同后，三方协议失去作用，按照劳动合同执行。劳动合同没有签，就不叫辞职，叫做违约，即违反三方协议，三方协议签订时若约定了违约金，则需要交违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十九条承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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我在工厂工作，在工厂请假，这是违法的吗？
建议申请劳动仲裁的
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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以前的公司倒闭了，我和公司的解约涵弄丢了，怎么才能再原来的公司找到
您好！到当地劳动部门看以前相关合同，向劳动部门申请开具证明。
安治国
安治国律师
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我在快递干了三个月，最后一个月的工资没发，找他们的主任他们说有个啥六个月的什么期这是合法的吗
您好，可以去劳动监察大队投诉处理
安治国
安治国律师
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你好，我想问一下什么是自动离职！
自动离职一般指的是职工擅自离职的行为。职工违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定自动离职，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。法律依据：《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
平凉法律问答顾问
平凉法律问答顾问律师
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如何判断劳动合同的效力
生效的劳动合同需要满足以下条件：用人单位与劳动者协商一致；在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致；劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；合同内容不违反法律或者行政法规；用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
嘉峪关法律问答顾问
嘉峪关法律问答顾问律师
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这样和法律合法吗？如何签字是正确的。
每年签一次劳动合同没有什么问题。企业与员工签订合同是一年一签，那么就意味着员工只要干满两年，就可以按照法律规定跟企业签订无固定期限劳动合同了，如果企业那个时候不答应，就会跟员工产生纠纷。员工去告的话，员工必定胜诉，那个时候企业将不得不跟员工签订无固定期限劳动合同。如果企业干脆不想跟员工再签合同了，而是直接终止跟员工的劳动关系，那么就要按照法律规定支付员工经济补偿了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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企业上五险一金的费用全部由企业承担，包括个人部分如今要休产假却说要自己交个人五险一金这样合法吗
可以向劳动局投诉
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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你好我被公司停工调查一个多了一只没有结果怎么处理
您好，具体什么原因引起的停工调查，可以详细说明情况吗
安治国
安治国律师
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公司倒闭的实习员工在公司工作了一年多，有补偿吗？
法律分析：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条款的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。其次，如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法，原因就在实质上双方只存在劳务关系，各方均可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前通知对方。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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在一个机构(教师招聘培训)要求我发身份证作为终结协议合理吗？
你好，可以针对此事申请行政复议
定西法律问答顾问
定西法律问答顾问律师
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我23号离职，签退时间写22号合适吗
您好！一般情况是可以的
安治国
安治国律师
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律师事务所劳动合同签几年
劳务合同一般是签订一年。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据：《劳动合同法》第二条：中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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在吗 能否问一下关于劳动纠纷方面的问题
您好！有没有签订劳动合同
安治国
安治国律师
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用人单位违反劳动合同去哪里起诉
劳动诉讼由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。发生劳动争议，一般先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的,依照其规定。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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劳动者解除合同需要原件吗
解除劳动合同的原件一般是在用人单位办理的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明给劳动者，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少需保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
定西法律问答顾问
定西法律问答顾问律师
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请问在签订合同的时候,盖公司的公章可以吗
公司签订合同盖公章或者是合同章都是可以的。具体由当事人自行协商确定或者依照交易习惯、行业惯例来确定使用的印章种类。公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
定西法律问答顾问
定西法律问答顾问律师
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我在一家奶茶店工作签了一年的合同压了九百的押金和四百多的工装费，我提前一个月跟他提出离职 押金会退回吗
你好，用人单位收取押金是违法的，应该及时退回。
邹连香
邹连香律师
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腰椎三处压缩性骨折后休息了4个月，伤情还没好单位就不给休假了，怎么办？
如果是工伤，停工留薪期工资待遇不变。
陈金兵
陈金兵律师
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我们公司撤店了不给补助怎么办
你好，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
安治国
安治国律师
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公司上班时间是早上八点到晚上八点现在晚上八点半到十点半公司强制进行培训，是否违法，触犯了那条法律
如果公司要求员工参加周末的培训，具有一定的强制性的，一般应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工的个人技能，则不应当认定为加班。
平凉法律问答顾问
平凉法律问答顾问律师
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你好老师，事业单位的普通职工能在抖音橱窗带货吗，视频带货，不是直播
可以的，只要不影响正常工作不用怕
张卫伟
张卫伟律师
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法定节假日如端午节三天假是否包含在治安案件办理期限三十日内？
你好：端午节是国家法定节假日
定西法律问答顾问
定西法律问答顾问律师
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我是农民工李发宏，起诉何军庆劳动合同一案己起诉执行庭三年多了，现在连法官都联糸不上了怎么办
具体是什么情况需要你详细说明
田静芬
田静芬律师
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端午节我们学校不放假是怎么回事
不放假是要加班你可以要求支付三倍的加班费
张卫伟
张卫伟律师
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你好，我今年2月1日的合同到期了，公司拿了空白合同让我续签，只填写了两年的固定期限，我没有签字，和公司谈判没用，空白合同还在我手里，这样下去会对我产生什么不利影响？我可以以此为由让公司赔偿吗？
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
定西法律问答顾问
定西法律问答顾问律师
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三方协议签订之后，用人单位会追究违约金吗
签了三方协议不想去了构成违约造成损失的是需要支付违约金的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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公司在元旦给予的一天有薪假，这样合理吗？
你好，可以向劳动局投诉
定西法律问答顾问
定西法律问答顾问律师
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今年是应届毕业生，三方协议已经签了，现在想知道这样影响我报名考三支一扶吗？
可以起诉，要求赔偿
定西法律问答顾问
定西法律问答顾问律师
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你好，企业自聘用人多少年能转正这一说吗
《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
陈金兵
陈金兵律师
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