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被公司辞退,明确做到几号为止,不去打离职报告。会被她算旷工吗

无故辞退 2024-07-01 09:11 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,建议双方友好协商,妥善处理。
  • 若已确定离职日期,应按规定办理离职手续,避免被算旷工。具体操作:1. 与公司人事确认离职流程和必要文件;2. 按时提交离职报告并完成工作交接;3. 保留好相关证据,以防未来可能出现的纠纷。如未办理离职而被视为旷工,可与公司沟通或寻求法律帮助。
  • 对这种情况,通常有两种处理方式:一是与公司人事部门沟通,明确离职日期和离职流程,确保按规定办理离职手续;二是如公司算你旷工,可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择哪种方式取决于你的具体情况和对未来职业影响的考量。
  • 如果您已被公司辞退并明确了离职日期,未去打离职报告而缺勤,公司可能会视您为旷工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位。若未正式办理离职手续而缺勤,可能被视为违反公司规定,导致不良记录或影响最后的工作评价。
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