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与用人单位签订劳动合同，合同中提到“上班不满十五天无工资，自离无工资，自负入职体检费，入职七天后离职要赔偿培训费”合同中还提到“乙方自愿将身份证交由甲方统一管理办理相关手续，如暂住证、保险等手续。办理相关手续大约15个工作日，办理完手续统一发放”“乙方自愿放弃缴纳社保”“计时制工资发放 18 元+2 元/小时（2 元稳岗补贴），合同期满五个月后甲方在职即开始发放稳岗补贴”“合同期5个月未做满合同期的员工，薪资发放按照100元每天，包含各种补贴，不满合同期最后一个月工资按照100元每天发放”这样的劳动合同是否合法，如果我工作 7 天后离职，能不能拿到工资，培训费赔偿又是怎么算的

人事争议 2024-07-01 10:07 人浏览
共3位律师解答
  • 该合同部分条款可能不合法。若工作7天后离职，您应获得相应工资。处理建议：1.与单位沟通，要求支付工资；2.若单位拒绝，可向劳动部门投诉；3.保存好劳动合同和工作记录作为证据；4.咨询律师，了解法律权益，必要时提起劳动仲裁或诉讼。关于培训费，需审查合同条款是否合法，不合法则可拒绝赔偿。
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    2024-07-01 10:07

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  • 该劳动合同存在多处可能违法的情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且合同中部分条款可能限制了劳动者的合法权益。如果您工作7天后离职，您应该有权获得相应工资。关于培训费赔偿，需依据实际情况和合同具体条款来定，但通常不能违反法律规定。若合同中违法条款导致您权益受损，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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    平台法律顾问团队官方

    2024-07-01 10:07

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  • 针对此劳动合同问题，常见的处理方式包括：1.与用人单位协商修改合同；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。如果协商能够解决问题，则最为简便快捷；若协商无果，可考虑投诉或法律途径。
    公司企业律师团队律师

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    2024-07-01 10:06

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