55岁以后找的保洁工作 无任何违规被辞退 该如何处理
无故辞退
2024-07-01 12:18
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共3位律师解答
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如果您未满60岁被无理由辞退，可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，按工作年限计算。如不及时处理，可能丧失合法权益。
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对于无违规被辞退的情况，常见处理方式包括：1. 与雇主协商；2. 寻求法律援助；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和需求，建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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被无故辞退，可依法处理。若未满60岁，可要求用人单位支付两倍经济补偿的赔偿金；若已满60岁，则可能不受劳动法保护。建议咨询专业律师，明确权益后采取合适行动。
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