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你好，咨询一下，我们老板提前一个月出书面通知说要撤店，上面没有写员工工作安排和赔偿，我们申请劳动仲裁能申请到赔偿吗

劳动仲裁 2024-07-03 09:16 人浏览

共6位律师解答

您好：在这种情况下，您申请劳动仲裁有可能获得赔偿。老板提前一个月书面通知撤店，但未提及员工工作安排和赔偿，可能构成违法解除劳动合同或者因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行。如果是违法解除劳动合同，您可以要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果是因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您需要收集相关证据，如老板的撤店通知、劳动合同、工资支付记录、工作证明等，以支持您在劳动仲裁中的主张。

【追问】如果调其他店上一个班休息一个月，或者pk留店，这种我们员工有权拒绝吗？仲裁吗

代海侠律师认证

2024-07-03 08:15

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你好，具体什么情况需要了解一下xw。

杜颖律师认证

2024-07-03 09:10

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具体什么情况可以描述一下

余希律师认证

2024-07-03 09:16

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可以申请劳动仲裁并可能获得赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》，撤店导致的劳动合同无法继续履行，员工有权要求赔偿。若不及时处理，员工权益将受损。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 02:27

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可以申请劳动仲裁。具体操作：1.收集撤店通知、工作合同等证据；2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请；3.准备并出席仲裁听证会；4.根据仲裁结果，选择是否接受赔偿或要求继续履行合同。

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2024-07-03 02:26

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常见的处理方式包括要求继续履行合同或索要赔偿。选择继续履行需确保合同实际可执行，否则应优先选择赔偿，以保障自身权益。

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