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公司突然辞退我，但是只给一个月的赔偿金，我提出赔偿两个月，公司开始要对我进行考核，考核不成功，将辞退我

无故辞退 2024-07-04 16:49 人浏览

共8位律师解答

如果公司突然辞退您，而没有符合法律规定的正当理由，属于违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果公司以考核不成功为由辞退您，需要证明考核的标准是合理且事先明确告知过您的，考核的过程是公平公正的，并且您确实不符合岗位要求。否则，这种辞退也可能被认定为违法解除劳动合同。

韩莎律师认证

2024-07-04 16:49

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您好：公司这种做法可能是不合法的。如果公司没有合法的理由突然辞退您，应当按照法律规定支付赔偿金。在没有法定情形下，单方面以考核不合格为由辞退您可能构成违法解除劳动合同。您可以收集相关证据，如辞退通知、工作记录、沟通记录等，以维护自己的合法权益。如果公司最终以考核不合格辞退您，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付赔偿金。

代海侠律师认证

2024-07-03 20:02

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建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2024-07-03 19:29

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辞退，申请仲裁经济补偿金N+1个月本人工资

张守成律师认证

2024-07-04 14:13

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你好，找劳动监察大队具体咨询。

庞文波律师认证

2024-07-03 21:28

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劳动仲裁流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。出结果的时间因案件复杂程度而异，一般简易程序案件45日内结案，普通程序案件60日内结案。如有特殊情况，可延长。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-07-03 17:25

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从法律角度，准备与公司谈判或应对劳动仲裁时，应收集与公司合同、工资单、社保缴纳记录等相关的证据材料，确保自己的诉求合理合法。同时，了解劳动法相关规定，以便在谈判或仲裁中据理力争。

平台法律顾问团队官方

2024-07-03 17:25

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如公司坚持只赔偿一个月，你可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，先尝试与公司协商，协商不成时，可以向调解组织申请调解。若调解不成或公司拒绝调解，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并准备相关证据材料如合同、工资单等。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 17:25

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