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单位丢失了很多工资表，临时工工龄无法认定，怎么办？

其他 2024-07-04 11:37 人浏览

共4位律师解答

寻找其他证据：例如工作期间的工作证、出入证、派工单、值班记录、加班通知、表彰文件、与工作相关的邮件或短信记录等，这些都可能作为证明您工作年限的辅助证据。证人证言：找到当时一起工作的同事，让他们为您提供证人证言，证明您在该单位的工作时间。查找财务凭证：除了工资表，单位的财务报销凭证、津贴发放记录等也可能与您的工作时间相关。与单位协商：与单位相关负责人沟通，看是否能通过其他方式来协助您认定工龄，比如查找其他可能存在的档案记录，或者由单位出具相关证明。向劳动监察部门投诉：如果单位存在管理不善导致重要资料丢失，影响员工权益的情况，您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和协调。

周清智律师认证

2024-07-04 11:37

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处理单位丢失工资表导致工龄无法认定，常见方式有：向人社部门申请补办档案或查找复印档案要件。选择哪种方式取决于个人情况和资料的可获得性。

平台特邀律师推荐

2024-07-04 10:36

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单位丢失工资表，工龄认定受影响，可携带身份证等到人社部门申请档案补办。依据《中华人民共和国劳动保险条例》，工龄计算以连续工作时间为准，丢失工资表可能影响工龄的连续计算，进而影响劳动保险等权益。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 10:36

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单位丢失工资表，可这样处理：1.携带证件到人社部门补办档案；2.到档案馆等部门查找复印档案。根据实际情况选择合适方式，确保工龄得到正确认定。

平台法律顾问团队官方

2024-07-04 10:36

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