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公司业务重心转移进行裁员，公司未提前通知，协商决定赔款1500并按时发放工资+提成。但在职3个月期间未缴纳社保，如果签订解除协议，上面有员工已经享有应有的社保福利，我还能去投诉拿到社保吗？并且赔偿金是用奖金的形式发放，公司在协议上未说明是公司问题导致离职，会不会有影响

社会保险 2024-07-05 15:13 人浏览

共6位律师解答

您可以通过收集证据、选择合适的投诉途径来维护自己的合法权益。

周于炜律师认证

2024-07-05 13:46

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您好！可以的，请描述一下具体情况，以便更好的帮到您。

张玉律师认证

2024-07-05 15:13

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你好，你们这个是单位解除劳动关系，可以要求单位补缴

郑波律师认证

2024-07-05 14:46

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处理方式一：与公司协商补缴社保。若公司同意，问题可迅速解决。处理方式二：向社保部门投诉。若公司拒绝或无法联系，可向当地社保部门反映情况并要求处理。处理方式三：寻求法律援助。如情况复杂，可咨询律师或申请法律援助，通过法律途径维权。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 10:45

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可以投诉并要求社保。根据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保是违法的，员工有权要求补缴。若公司不处理，您可能面临社保权益受损，影响未来养老、医疗等福利待遇。同时，解除协议上的社保条款若与实际不符，也可能导致您的权益受损。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-07-05 10:44

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可以。具体操作：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等，证明公司未缴纳社保。2. 向公司提出补缴要求，保留沟通记录。3. 若公司不配合，向当地社保部门投诉并提交相关证据。4. 社保部门将调查处理，您需配合提供信息。5. 若问题仍未解决，可咨询律师，考虑法律途径维权。

平台特邀律师推荐

2024-07-05 10:44

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