咨询详情

你好 员工在职期间，上班睡觉，经常性迟到，并且作为销售业绩不达标，公司可以辞退吗？

劳动合同纠纷 2024-07-05 14:24 人浏览
共3位律师解答
  • 可以辞退，但应谨慎处理。首先，确保公司规章制度明确规定了相关行为属于严重违纪；其次，收集证据，如迟到记录、销售数据等；最后，按照法定程序解除劳动合同，并保留相关文件以备可能的法律争议。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-07-05 14:24

     咨询我
  • 可以辞退，但需符合条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工行为如经常性迟到、上班睡觉等严重违反公司规章制度，或销售业绩长期不达标显示其不胜任工作，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿金。如不及时处理，可能影响团队效率和公司利益。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-07-05 14:24

     咨询我
  • 常见的处理方式包括警告、培训、调岗或辞退。选择哪种方式应基于员工行为的严重性和公司规章制度。轻微违规可给予警告，能力不足可提供培训，若仍无改善或严重违纪，则考虑辞退。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-07-05 14:24

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台邢台律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 河北咨询 > 邢台咨询 > 邢台劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟