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公司裁员怎么赔付金额，一年多

劳动合同纠纷 2022-10-17 10:19 人浏览

共8位律师解答

你好，工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

严伟霞律师认证

2022-10-15 17:44

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您好！如果你工作时间不到一年半，按照1.5个月计算经济补偿。谢谢！

王伟律师认证

2022-10-15 19:26

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您好！上班时间是否已经满一年半了呢

马政鹏律师认证

2022-10-17 10:19

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您好，公司这边签合同了吗

韩佩霞律师认证

2022-10-15 16:24

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公司按照正常程序裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。公司裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2022-10-15 16:07

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您好,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金

王亚敏律师

2022-10-17 10:15
你好，具体情况方便了解下

朱继柱律师

2022-10-15 16:48
你好，经济补偿金，满一年给1个月，不满6个月按照6个月算，超过6个月按照一年算

保航法务律师

2022-10-15 16:13

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