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没签合同，经理说想辞职必须三个月前，说了辞职之后还是不给工资，可以报警吗？

讨薪 2024-07-08 14:33 人浏览

共8位律师解答

您好：这种情况报警可能作用不大，因为劳动纠纷一般不属于公安机关的直接管辖范围。但是您可以采取以下措施来维护自己的权益： 1. 与用人单位协商：再次与经理或相关负责人沟通，说明自己的情况，要求支付工资。 2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位的劳动违法行为进行监督检查。 3. 申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资赔偿等。 4. 保留相关证据：如工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系及工作的事实。需要注意的是，法律规定劳动者辞职一般提前 30 日以书面形式通知用人单位即可，试用期提前 3 日通知，并非必须提前三个月。

代海侠律师认证

2024-07-05 20:24

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用人单位的上述说法在法律上没有依据的，劳动者可以收集上述情况，然后向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的

连江涛律师认证

2024-07-05 20:56

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你好，辞职提前一个月递交辞职报告即可

方昆律师认证

2024-07-05 21:39

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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利

合肥中盾律所律师认证

2024-07-05 20:05

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可申请劳动仲裁维护权利。

王海波律师认证

2024-07-08 14:33

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可以报警，但建议去劳动保障部门举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位未签劳动合同应支付二倍工资。同时，按《工资支付暂行规定》第九条，解除劳动合同时应一次性付清工资。若不及时处理，可能影响劳动者的合法权益。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-07-05 19:20

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可以。操作如下：
1. 收集证据，如工作记录、薪资单等。
2. 向当地劳动保障部门提交举报材料，说明未签合同及欠薪情况。
3. 等待劳动保障部门调查处理，可能会责令单位支付工资和赔偿金。
4. 如情况未改善，可考虑法律途径，如起诉。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 19:20

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常见的处理方式有：向劳动保障部门举报或报警。选择哪种方式取决于具体情况，如果涉及欠薪等劳动纠纷，建议先向劳动保障部门举报；若情况紧急或有其他违法行为，可考虑报警。

平台法律顾问团队官方

2024-07-05 19:20

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