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已满16岁在工厂上了5天夜班自离有没有工资

讨薪 2024-07-07 10:50 人浏览

共8位律师解答

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。年龄满16岁的未成年人已经属于法律上的“劳动者”，享有与成年人相同的劳动权益。因此，即使是在工厂工作了5天夜班后自行离职，也有权要求支付这5天的工资。具体的工资支付情况可能还需要考虑以下几个方面：劳动合同：如果你与工厂签订了劳动合同，那么合同中通常会有关于工资支付的具体条款。如果没有签订书面合同，但存在事实劳动关系，你仍然有权要求支付工资。工资计算：工资通常按照实际工作时间计算，夜班可能会有额外的夜班补贴。你需要确认工厂的工资计算方式和支付周期。离职程序：虽然你选择了自行离职，但如果能提前通知雇主，可能会更符合法律规定。不过，这并不影响你要求支付已工作时间的工资。证据保留：为了证明你的工作时间和应得的工资，建议保留相关的工作记录、考勤记录或其他证明材料。维权途径：如果工厂拒绝支付工资，你可以通过以下途径维权：与工厂协商解决；向当地劳动监察大队投诉；申请劳动仲裁；向人民法院提起诉讼。

钱承律师认证

2024-07-06 01:45

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可以和单位协商解决，不成可以通过劳动监察投诉，解决不成可以通过劳动监察投诉维

马恩杰律师认证

2024-07-07 10:50

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您可以通过收集证据、选择合适的投诉途径来维护自己的合法权益。

周于炜律师认证

2024-07-06 17:13

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你好，可以向劳动监察部门投诉

刘毅律师认证

2024-07-06 13:05

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您好！请描述一下具体情况。

张玉律师认证

2024-07-05 23:08

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有工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，提出支付工资的要求；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；3. 准备相关证据，如工时记录、合同等，提起劳动仲裁；4. 如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 21:42

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有工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应即时付清工资。若不及时支付，劳动者可向劳动机关投诉，保护自身权益。

平台法律顾问团队官方

2024-07-05 21:42

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常见的处理方式有两种：一是与用人单位协商，要求支付应得工资；二是向劳动机关投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于与用人单位的沟通结果及具体情况。

平台特邀律师推荐

2024-07-05 21:42

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