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单位隐满事实让我们签了解除劳动合同补偿协议,合法吗?

劳动合同纠纷 2024-07-06 17:39 人浏览
共3位律师解答
  • 这得看具体情况。一般来说,单位和员工协商一致解除劳动合同,是合法的。 但如果单位隐瞒了重要事实,比如员工的工作年限、工资待遇、社会保险等,导致员工在签订协议时做出了错误的决定,那么这种行为就可能构成欺诈,协议可能会被认定为无效。 还有啊,如果单位是在员工患病、负伤或者因工负伤,在规定的医疗期内,或者女职工在孕期、产期、哺乳期等情况下,解除劳动合同,那也是违法的。 所以啊,你得先看看单位隐瞒的事实是什么,对你的影响有多大。如果觉得自己的权益受到了侵害,可以先和单位协商,要求他们纠正错误,或者给予你相应的赔偿。如果协商不成,你还可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。 不过,法律问题比较复杂,最好还是找个专业的律师咨询一下,听听他们的意见。
  • 你好无故辞退的可以要求补偿
  • 你好,你们自愿签了协议的吗
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