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因升学辞职要违约金吗我是事业单位编制人员

劳动合同纠纷 2024-07-07 10:56 人浏览

共5位律师解答

您好：作为事业单位编制人员因升学辞职是否需要支付违约金，取决于您与单位签订的聘用合同中的具体约定以及当地相关政策法规。一般来说，如果聘用合同中没有明确约定因升学辞职需要支付违约金，且您按照规定的程序提前通知单位并办理离职手续，通常是不需要支付违约金的。但如果合同中有特殊约定，例如约定了服务期未满离职需支付违约金等情况，那么可能需要按照合同执行。建议您仔细查阅聘用合同，并咨询所在单位的人事部门或当地的人事管理机构，以确定具体的责任和义务。

代海侠律师认证

2024-07-06 07:38

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要看你和事业单位签订的协议有没有约定服务期限。

严卫其律师认证

2024-07-07 10:56

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升学辞职一般不需违约金。但若合同中有服务期或保密条款，需特别注意。涉及培训费用的，按未履行服务期比例支付违约金；涉及保密协议的，辞职后需遵守竞业限制，否则支付违约金。

平台特邀律师推荐

2024-07-06 01:08

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法律上，辞职时如涉及培训费或保密协议，可能需要支付违约金。选择辞职前，应仔细审查劳动合同，咨询法律专业人士，以避免不必要的纠纷。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-07-06 01:08

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因升学辞职，通常不需支付违约金，除非涉及专项培训费或保密协议。依据《劳动合同法》第二十二条、二十三条，违反服务期或竞业限制才需支付。忽视这些规定可能导致法律纠纷和经济损失。

法律快车咨询顾问

2024-07-06 01:07

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